企业采用类比法制订生产控制标准的依据有( )。

【名词&注释】

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[多选题]企业采用类比法制订生产控制标准的依据有( )。

A. 上游企业的先进水平
B. 合作伙伴的历史水平
C. 本企业的历史水平
D. 同行业的先进水平
E. 下游企业的先进水平

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学习资料：

[多选题]物料需求计划(MRP)的主要输入信息包括（ ）。

A. 在制品净生产计划
B. 库存处理信息
C. 物料清单
D. 主生产计划
E. 车间的生产作业计划

[单选题]某企业生产4种产品，每种产品下各分别有3个、5个、2个、6个品牌，该企业的产品组合长度为（ ）。

A. 4
B. 6
C. 14
D. 16

[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。

A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划
C. 食业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划

[单选题]下列选项中，技术方面的评价不包括（ ）。

A. 财务效益评价
B. 先进性评价
C. 可接受性评价
D. 技术继承性与可延续性评价

[多选题]企业核心能力组成要素主要包括（ ）。

A. 全体员工的知识和技能水平
B. 企业技术体系
C. 企业的管理体系
D. 企业文化
E. 整合集成

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（ ）。

A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平

[单选题]　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 关键事件法
D. 管理人员接续计划法

[多选题]根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

[单选题]股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的过( )选举产生。

A. 半数
B. 三分之一
C. 三分之二
D. 四分之三

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