在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

【名词&注释】

员工素质(staff quality)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、撰写论文(writing papers)、定性描述(qualitative description)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)、关系企业

[单选题]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系

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学习资料：

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 模糊量化
D. 类别量化

[单选题]企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

[单选题]（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

A. 劳动效率定员法
B. 设备岗位定员法
C. 工作岗位定员法
D. 设备定员法

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[多选题]能力测评包括（）。

A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 创造力测评
E. 综合能力测评

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评过程强调主观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现分数或等级

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

A. 工时劳动率
B. 工日生产率
C. 月劳产率
D. 季度劳产率
E. 年劳产率

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