工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作

【名词&注释】

基本要素(basic elements)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、访谈法、进一步(further)、史密斯(smith)、跨文化适应能力(cultural adaptation competence)、公共部门人力资源规划

[判断题]工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

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学习资料：

[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观

[多选题]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划

[单选题]（）由美国学者史密斯^(smith)（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

[多选题]下列不是人力资源作用的是（）

A. A．人力资源是财富形成的关键要素
B. B．人力资源是政治发展的主要力量
C. D．人力资源是经济发展的主要力量
D. C．人力资源是文化发展的主要力量
E. E．人力资源是企业的首要源泉

[多选题]定性职位分析的方法包括（）

A. A．访谈法
B. B．观察法
C. D．工作日志法
D. C．工作实践法
E. E．非定量问卷调查法

[单选题]在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

A. 问卷法
B. 面谈法
C. 会议座谈法
D. 绩效考评对比法

[单选题]在经济全球化中，有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。

A. A、全球视角
B. B、合作学习能力
C. C、跨文化适应能力^{(cultural adaptation competence)}
D. D、国内经验

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