奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的

【名词&注释】

文化背景(cultural background)、个人主义(individualism)、价值体系(value system)、降低成本(reduce cost)、风俗习惯(custom)、恰到好处(just right)、公平合理(fair and reasonable)、不同之处、垄断市场(monopoly market)、发展中国家对外直接投资

[填空题]奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理^{(fair and reasonable)}；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。

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学习资料：

[单选题]下面不属于政治风险的是（）。

A. A、本国化
B. B、国有化
C. C、当地化
D. D、有偿征用

[多选题]发展中国家对外直接投资的动因是（）

A. 保护出口市场
B. 降低成本
C. 突破配额限制
D. 垄断市场^{(monopoly market)}
E. 分散资产

[多选题]Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。

A. 权力距离
B. 规避不确定性
C. 个人主义
D. 阳刚

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