用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标

【名词&注释】

生产关系(production relations)、规章制度、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、法定代表人、劳动条件(working conditions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、市场经济条件下(condition of market economy)、劳动合同文本

[判断题]用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件^{(working conditions)}和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的规定。

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[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。

A. 生产关系
B. 雇佣关系
C. 分工关系
D. 使用关系

[多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

[单选题]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A. A、法律调整
B. B、用人单位内部的调整
C. C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D. D、劳动者自行调整

[单选题]当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

A. A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B. B、企业经营政策改变
C. C、企业发生购并
D. D、企业法定代表人变更

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