下列属于护理人员编设原则的是（）。

【名词&注释】

生产关系(production relations)、基层干部(basic cadres)、社会制度(social system)、科护士长(head nurse of the department)、工作计划(working plan)、领导作风(style of leadership)、自由放任(allowing unrestrained freedom)、做好几方面工作、成就需要理论(theory of achievement need)、人类需要层次论

[多选题]下列属于护理人员编设原则的是（）。

A. 合理结构原则
B. 优化组合原则
C. 经济效能原则
D. 动态调整原则
E. 满足护理需要原则

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[单选题]根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（）

A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
E. 70%

[单选题]奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是（）

A. 人类需要层次论
B. 成就需要理论^{(theory of achievement need)}
C. 双因素理论
D. 强化理论
E. 激励理论

[单选题]为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的（）。

A. 系统原理
B. 人本原理
C. 整分合原理
D. 弹性原理
E. 排队论原理

[单选题]适用于知识、技能比较成熟，能参与决策群体的领导作风是（）。

A. 专权型
B. 民主参与型
C. 自由放任^{(allowing unrestrained freedom)}型
D. 命令型
E. 授权型

[单选题]护士长作为决策者的角色是（）

A. 参加行政会议，上传下达
B. 组织护理查房
C. 与其他部门密切协作
D. 制定年度工作计划
E. 制定学习计划

[单选题]管理与生产关系、社会制度相联系的属性是什么属性（）

A. 自然
B. 社会
C. 制度
D. 政治
E. 经济

[单选题]医院护理指挥系统的基层干部是（）

A. 科护士长
B. 护士长
C. 主任护师
D. 主管护师
E. 护师

[多选题]组织中人的行为动力主要有哪几种类型（）

A. 物质动力
B. 精神动力
C. 竞争动力
D. 信息动力
E. 管理动力

[多选题]护理人力资源管理需要做好几方面工作（）

A. A.人与岗位的匹配B.护士与医生的匹配C.人与人的科学匹配D.人的荣誉与岗位匹配E.人的需求与工作报酬的匹配

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