2022第十四章人力资源管理题库模拟系统237

1. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 在筛选申请表^{(application form)}时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B. 在筛选申请表^{(application form)}时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C. 面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D. 心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

2. [单选题]招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历^(resume)。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表^{(application form)}。

A. 规范性
B. 真实性
C. 准确性
D. 合理性

3. [单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

4. [单选题]下列不属于员工考核内容^{(content of examination)}的是（）。

A. 个人生活习惯
B. 业务能力
C. 学习能力
D. 沟通能力

5. [单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

6. [多选题]中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理各项活动的组织
B. 制订物业管理方案的能力
C. 编制费用预算的能力
D. 突发事件的处理能力
E. 物业服务企业运作制度的订立

7. [多选题]项目管理负责人^{(person in charge)}知识培训的主要内容包括（）。

A. 经济学
B. 市场营销
C. 物业服务企业财务管理
D. 物业管理基础知识
E. 物业管理法规与房地产经营知识

8. [多选题]物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A. 招聘方法
B. 招聘的费用
C. 招聘的结果
D. 各类人员的招聘条件
E. 招聘信息发布的时间

9. [多选题]物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。

A. 工作完成情况
B. 组织谈话
C. 被考核人所管部门
D. 上级评定
E. 群众考评

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