1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、市场调节(market regulation)、按劳分配(distribution according to work)、用人单位(employing unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、行政部门(administrative department)、具体要求(concrete requirements)、两个方面(two sides)、市场经济条件下(condition of market economy)、美国人力资源管理模式

[单选题]1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》

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学习资料：

[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求^{(concrete requirements)}作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评

[单选题]我国过去的体制特征是（）。

A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障

[多选题]企业福利的作用体现于（）。

A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感

[单选题]我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他

[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. A、开发的连续性
B. B、时效性
C. C、再生性
D. D、生物性

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、终身雇佣制
C. C、人力资源管理制度化
D. D、其他

[多选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。

A. A、人与人
B. B、事与事
C. C、人与事
D. D、人与组织
E. E、领导与下属

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. A、交叉分类
B. B、划分职等
C. C、统一职等
D. D、其他

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面^{(two sides)}
D. 就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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