进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门

【名词&注释】

业务流程(business process)、统分结合(combination of centralization anddecent ...)、人口政策(population policy)、工作需要(work needs)、常设机构(permanent establishment)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、超事业部制(extradivisional organization)、地域性因素、鞠躬尽瘁、死而后已

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 直线职能制
B. 常设机构
C. 超事业部制^{(extradivisional organization)}
D. 事业部制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

[单选题]多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

A. 地区利润中心
B. 专业成本中心
C. 产品利润中心
D. 地区成本中心

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

A. 设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B. 组织以流程维度为主干
C. 团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D. 实行统分结合的经营管理体制

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nnjwk0.html