宽厚误差产生的原因可能有（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、是什么(what is)、讲清楚

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通

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学习资料：

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A. 强调客观考评员工
B. 下级评价比上级评价更重要
C. 强调全方位对员工进行考评
D. 注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[多选题]目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）

A. 企业发展的蓝图是什么？
B. 企业发展的目标是什么？
C. 企业对员工的期望是什么？
D. 岗位的目标任务是什么？
E. 工作达到的标准是什么？

[多选题]绩效管理评估指标有（）。

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效等级的分布
D. 绩效面谈的质量
E. 总体成本/收益比

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

A. 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C. 使考评者理解具体的考评方法
D. 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E. 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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