狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的

【名词&注释】

文化程度(education level)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、相关内容(related contents)、有劳动能力、工资标准(wage standard)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)

[判断题]狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

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学习资料：

[单选题]下列针对集体合同的描述，错误的是()。

A. 集体合同是一种劳动协议
B. 集体合同是特定当事人之间订立的协议
C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D. 必须是书面合同，其生效要经过特定程序

[单选题]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁

[多选题]政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。

A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
E. 管理者

[单选题]某企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准^{(wage standard)}。但在执行中却把确定工资标准^{(wage standard)}的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}在实施中（）的表现。

A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者

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