福利管理的主要内容包括（）。

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、公正性(fairness)、附加值(added value)、主要内容(main contents)、惩罚性(punitive)、福利制度(welfare system)、工资总额(gross payroll)、浮动工资(floating wage)、销售额(sales volume)、主要依据(main basis)

[多选题]福利管理的主要内容包括（）。

A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合

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[单选题]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资^{(floating wage)}时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则

[单选题]计算工资总额^{(gross payroll)}的方法不包括（）。

A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
C. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额^{(sales volume)}
D. 工资总额^{(gross payroll)}占利润值比例

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