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2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库实战模拟每日一练(08月20日)

来源: 必典考网    发布:2022-08-20     [手机版]    
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必典考网发布2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库实战模拟每日一练(08月20日),更多第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。

1. [单选题]关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。

A. 以毛泽东思想理论为基础
B. 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C. 针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D. 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点


2. [多选题]《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。

A. 劳动争议协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 当事人解决劳动争议
E. 设立调解委员会(conciliation commission)


3. [单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

A. 6个月
B. 一年
C. 18个月
D. 两年


4. [单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。

A. 一裁终局
B. 协商
C. 共商
D. 商定


5. [单选题]案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过()日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30


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