实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。

【名词&注释】

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[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

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学习资料：

[单选题]关键绩效指标的"关键性"体现在( )。

A. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D. 指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

A. 高的工作绩效
B. 良好的出勤记录
C. 愿意坚持组织政策
D. 不在意物质收入

[多选题]卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（）。

A. 独立性
B. 悲观性
C. 紧张性
D. 乐群性
E. 支配性

[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A. 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B. 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C. 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D. 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

[单选题]掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

A. 推理能力
B. 空间认知能力
C. 数学能力
D. 知觉能力

[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 团体极化

[多选题]下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是( )。

A. 建立畅通的沟通渠道
B. 通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程
C. 尽量使其工作简单化
D. 为员工开展心理咨询服务
E. 构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

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