关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

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[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

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学习资料：

[单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A. 最好的
B. 与空缺职位最接近的
C. 要求薪水最低的
D. 经验最丰富的

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )总数的1.5%。

A. 在职职工和退休职工
B. 内退职工
C. 在职职工
D. 退休职工

[多选题]裁员实施要点有( )。

A. 与有关对象沟通，做到公平与公正
B. 区别对待经济性和非经济性裁员
C. 获得政府及相关部门认可
D. 方案交股东大会讨论
E. 方案交工会或员工代表大会讨论

[多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A. 胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B. 胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C. 胡某与公司约定的试用期为1年
D. 胡某与公司约定每三个月发放一次工资

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

A. 宽带薪酬
B. 薪酬等级数量
C. 同一薪酬内部的薪酬变动范围
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

[单选题] 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。

A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的

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