2022第一章人力资源规划题库模拟考试题免费下载106

1. [单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提出8条管理原则。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 厄威克
D. 韦伯

2. [单选题]以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

A. 直线制
B. 矩阵制
C. 直线职能制
D. 事业部制

3. [单选题]（）是纵向工作扩大化的重要内容。

A. 小组负责完成一件工作
B. 多项操作代替单项操作
C. 降低生产流水线传动速度
D. 生产者分担部分管理职能

4. [单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

5. [多选题]技术规范主要包括（）。

A. 技术标准
B. 操作规程
C. 生产工艺流程
D. 保管运输要求
E. 使用保养维修规定

6. [多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法包括（）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

7. [多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

8. [多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用^{(make full use)}有限的劳动时间
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量应当饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化

9. [多选题]企业新型组织结构模式有（）。

A. 超事业部制
B. 矩阵制
C. 流程型组织
D. 网络型组织
E. 模拟分权组织

10. [多选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
E. 晋升的部门

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