为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

【名词&注释】

节约型(saving type)、撰写论文(writing papers)、指导方针(guiding principle)、民主法制(democracy and legal system)、几何平均数(geometric mean)、外语考试(foreign language examination)、书面形式(written form)、经济社会发展需要、不合作现象(non-cooperative phenomenon)、顺利进行

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象^{(non-cooperative phenomenon)}的？
B. 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

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学习资料：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A. 德尔菲法
B. 层次分析法
C. 主观经验法
D. 因素分析法

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

A. 面试问题
B. 面试评估
C. 面试指南
D. 面试结果

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

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