2022初级人力资源管理题库第十章劳动力市场题库免费模拟考试题199

1. [单选题]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。

A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场

2. [单选题]在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}产生（）。

A. 规模效应和替代效应
B. 规模效应，而没有替代效应
C. 替代效应，而没有规模效应
D. 既没有规模效应，也没有替代效应

3. [单选题]通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。

A. 劳动力市场
B. 资本市场
C. 人才租赁市场
D. 消费品市场

4. [单选题]假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。

A. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

5. [多选题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

6. [多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性

7. [多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

8. [多选题]在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。

A. 自己自我实现的期望
B. 他人的期望
C. 获胜后的心理满足感
D. 自己获胜的可能性
E. 获胜后得到的奖金数额

9. [多选题]在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}超过需求量
B. 劳动力短缺，工资率将上升
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}超过供给量
D. 劳动力过剩，工资率将下降
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}和需求量呈均衡状态

10. [单选题]下面是2011年2月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业5700万人，农村劳动力向非农产业专移就业4500万人，3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右，其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35，非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强^{(vigorously strengthen)}，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。

A. A

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