职位等级法的优点有（）。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、企业发展战略(enterprise development strategy)、用人单位(employing unit)、考核内容(content of examination)、主要任务(major task)、《中华人民共和国劳动合同法》、业务主管(operating officer)、正在进行(be doing)、技术准备工作(technical preparation)

[多选题]职位等级法的优点有（）。

A. 具有较强的灵活性
B. 简单易行
C. 成本较低
D. 可做到同职同薪
E. 能有效地激励员工

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的基点是()。

A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

[单选题]绩效考核的技术准备工作^{(technical preparation)}不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

[单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[多选题]绩效考核内容具体包括()

A. 员工绩效考核
B. 绩效考核项目
C. 领导绩效考核
D. 企业效益考核
E. 绩效考核指标

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

[多选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B

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