2022中级经济师中级经济师(人力资源管理）易错易混每日一练(07月29日)

1. [多选题]关某是某公司从技术骨干^{(technological back bone)}中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。

A. 技术技能
B. 发展技能
C. 人际技能
D. 概念技能

2. [多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。

A. 历年的绩效计划
B. 职位说明书
C. 员工近期的绩效考核结果
D. 部门的职能职责表
E. 员工的目标

3. [多选题]关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A. 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C. 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

4. [多选题]下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。

A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费^{(unemployment insurance expense)}产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

5. [单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B. 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nkjgw3.html