职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、优缺点(advantages and disadvantages)、政府机构改革(government reform)、工作评价(job evaluation)、美国政府(american government)、结合起来、主管人员(executive staff)、实用性原则(practicality principle)、顺序排列(seriation)、组织生产(organizing production)

[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为（）

A. 职责
B. 职位
C. 职务
D. 职业

[单选题]整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. 计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导
B. 设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导
C. 计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导
D. 信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导

[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 横向分类

[单选题]工作评价还必须从目前组织生产^{(organizing production)}和管理的实际出发，选择能促进组织生产^{(organizing production)}和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）

A. 系统原则
B. 实用性原则^{(practicality principle)}
C. 标准化原则
D. 一致性原则

[单选题]适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员^{(executive staff)}分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

[单选题]泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。

A. 将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来
B. 组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查
C. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法
D. 编制军官任职技能说明书

[多选题]主管人员^{(executive staff)}分析法的优缺点主要是（）。

A. 记录方便
B. 目的明确
C. 可能有偏见
D. 分析深入

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nk9yez.html