2022人力资源综合练习题题库终极模拟试卷209

1. [单选题]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()

A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式

2. [单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?

A. A、较大?
B. B、较小?
C. C、适度?
D. D、最小

3. [单选题]下述关于A型人格者叙述正确的是()。

A. A、容易相处
B. B、不相信自己^{(believe in yourself)}的能力
C. C、适于作需要大量人际交流的工作
D. D、在长时段项目中易受挫折

4. [多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A. A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

5. [多选题]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A. A、空位成本
B. B、离职者可以带走企业的一部分客户
C. C、替代成本
D. D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展^{(developing smoothly)}

6. [单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. A

7. [单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心^{(reemployment center)}接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员^{(housekeeping personnel)}。

A. B

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