（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、实际操作(practical operation)、法律法规、管理人员、大型企业(large enterprise)、内容效度(content validity)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、基础上(basis)、职业介绍所(employment agency)

[单选题]（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A. 同侧效度
B. 内容效度
C. 预测效度
D. 准确效度

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学习资料：

[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A. A、结构化
B. B、非结构化
C. C、半结构化
D. D、单独面试

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上^(basis)，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择^{(divergent selection)}
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制面试

[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A. A、发布广告
B. B、猎头公司^{(head hunter)}
C. C、学校招聘
D. D、职业介绍所^{(employment agency)}
E. E、内部员工保荐

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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