企业工资制度设计的基本原则包括（）

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、主观性(subjectivity)、经济性(economy)、准确度(accuracy)、互动性原则(principles of interaction)、工资制度(wage system)、竞争性(competitive)、浮动工资(floating wage)、计件工资(piece wage)、平均水平(average level)

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）

A. A、互动性原则
B. B、等级化原则
C. C、竞争性^{(competitive)}原则
D. D、经济性原则
E. E、合法性原则

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[多选题]分类法实施的缺点包括（）

A. 不能清晰界定等级
B. 岗位之间比较困难
C. 岗位之间的比较存在主观性
D. 准确度差
E. 成本高

[单选题]企业执行层的员工（除了实行计件工资^{(piece wage)}或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资^{(floating wage)}应占（）。

A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平^{(average level)}
D. 不能确定

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