（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接

【名词&注释】

公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、发展规划、战略目标(strategic target)、法律规定、战略性(strategic)、辅助性(helper)、员工福利基金

[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性^(helper)人才

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[多选题]以下（）是影响薪酬设计的因素。

A. A．个人因素
B. B．职位因素
C. C．群体因素
D. D．企业因素
E. E．社会因素

[多选题]在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（）

A. 社会捐款
B. 按法律规定从企业财产和没收中提取
C. 企业自筹
D. 向员工个人征收
E. 国家拨款

[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施

[多选题]薪酬管理的目标有（）。

A. 简要性
B. 战略性^(strategic)
C. 公平性
D. 合法性
E. 有效性

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