2022第五章薪酬管理题库模拟考试库261

1. [单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A. 50
B. 25
C. 90
D. 75

2. [单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制

3. [单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 各种媒体公布的薪酬数据
B. 各种民间组织提供的薪酬数据
C. 政府部门公布的薪酬数据资料^{(data information)}
D. 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

4. [单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

5. [单选题]岗位分类总的原则是（），从实际出发^{(from actual conditions)}，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以“事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理

6. [单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途

7. [单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

A. 一种新型的薪酬结构设计方式
B. 与企业组织扁平化相配合
C. 压缩级别
D. 将每个级别的薪酬范围拉大

8. [单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”

9. [单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构

10. [多选题]岗位工资制的特点包括（）。

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资

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