培训教材编辑的基本原则（）

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、课程目标(curriculum goal)、主要内容(main contents)、培训评估(training evaluation)、业绩考核(achievement assessment)、学习理论(learning theory)、培训教材(training textbooks)、重要组成部分(important part)、实用性原则(practicality principle)、分配原则(distribution principle)

[多选题]培训教材^{(training textbooks)}编辑的基本原则（）

A. 实用性原则^{(practicality principle)}
B. 新颖性原则
C. 理论性原则
D. 成本经济性原则

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学习资料：

[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分^{(important part)}，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

A. 培训成绩的衡量标准
B. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件

[多选题]培训课程目标包括以下要素（）

A. 操作目标
B. 条件
C. 标准
D. 策略

[单选题]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》

[单选题]培训的理论基础是（）。

A. 学习理论
B. 管理理论
C. 经济学理论
D. 社会学理论

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