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内部招聘在( )有效。

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    中介机构(intermediary organization)、角色扮演法(role play)、降低成本(reduce cost)、经济补偿金(economic compensation)、职工平均工资(average salary)、计件工资(piece wage)、有关规定(related regulations)、计时工资(time wage)、紧急状况(panic stations)、经营不善(bad management)

  • [单选题]内部招聘在( )有效。

  • A. 需要变革
    B. 易变的外部环境
    C. 经费没有要求
    D. 稳定战略

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  • 学习资料:
  • [单选题]职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。
  • A. 500元以下
    B. 500元以上1000元以下
    C. 500元以上2000元以下
    D. 2000元以上5000元以下

  • [单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税。
  • A. 2
    B. 3
    C. 4
    D. 5

  • [单选题]下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。
  • A. 角色扮演法是一种模拟训练方法
    B. 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    C. 角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    D. 在培训中观察者与扮演者应轮流互换

  • [单选题]受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的()。
  • A. 经济性裁员
    B. 结构性裁员
    C. 保护性裁员
    D. 发展性裁员

  • [单选题]高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
  • A. 绩效工资
    B. 效率工资
    C. 计件工资
    D. 计时工资(time wage)

  • [单选题]案例研讨法适用的培训对象是( ),旨在提高培训对象的决策能力。
  • A. 实际操作人员
    B. 专业技术人员
    C. 中层以上的管理人员
    D. 一线生产人员

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