执行力问题的成因包括（）.

【名词&注释】

挑战性(challenging)、正确处理(correctly handling)、依赖性(- dependent)、现实生活(real life)、个性特征(personality)、人与自然(man and nature)、直接经验(direct experience)、间接经验(indirect experience)、书本知识(book knowledge)、理论联系实际原则(principle of integrating theory with pr ...)

[多选题]执行力问题的成因包括（）.

A. A、作风原因
B. B、机制原因
C. C、素质原因
D. D、法律原因

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[单选题]以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）

A. 任务具有长期性
B. 任务具有挑战性
C. 任务对专业领域知识的相互依赖性
D. 成员所承担任务的相互依赖性

[多选题]以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）

A. 强调企业的宏观制度特点
B. 了解专业技术人员的需求特点
C. 实行产权激励手段
D. 重视专业技术人员的个性特征
E. 注重有效的沟通机制

[单选题]专业技术人员创新能力培养中贯彻理论联系实际原则^{(principle of integrating theory with pr)}，最主要的是要正确处理好（）的关系

A. A、书本知识^{(book knowledge)}和现实生活实际
B. B、人与自然
C. C、观点和材料
D. D、直接经验^{(direct experience)}和间接经验^{(indirect experience)}

[多选题]我国目前的知识产权政策存在的问题是（）

A. A、不符合后发先至型大国崛起的历史规律
B. B、不能充分保护企业利益
C. C、缺乏整体的知识产权战略系统
D. D、不符合信息强国趋向

[单选题]组织涣散是（）管理形态的表现？

A. A、放任型
B. B、贯彻性
C. C、官僚型
D. D、专制型

[多选题]专业技术人员执行力的现状不乐观。还存在着这样或者那样的问题。主要的表现有以下几种（）.

A. A、执行迟缓
B. B、执行走样
C. C、执行虚假
D. D、执行中的隐性行为

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