培训课程编制的基本要求有（）。

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、专业技能(professional skills)、课程设计(course design)、重要保障(important guarantee)、生产经营(production and management)、文化素质(cultural quality)、经营思想(management thought)、组织部门(organization department)、基本技能培训、实践性和发展性

[多选题]培训课程编制的基本要求有（）。

A. 立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B. 以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C. 培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D. 培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E. 应用系统方法和思想进行培训课程开发

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学习资料：

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门^{(organization department)}的培训宜采用（）的培训方式。

A. A．分散
B. B．边实践边学习
C. C．集中
D. D．完全脱产学习

[单选题]态度培训时不易于采用（）。

A. 情景模拟
B. 测量工具
C. 小组成长
D. 课堂讲授

[单选题]"T"小组又称（）。

A. 替补训练
B. 敏感性训练
C. 阅读训练
D. 角色扮演

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

A. ①③②④⑤
B. ④①②③⑤
C. ④①②⑤③
D. ④②①③⑤

[单选题]在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 课程内容选择
D. 课程内容试验

[单选题]（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

[多选题]职内培训的方法主要包括（）

A. 自我开发
B. 工作教导
C. 工作轮调
D. 工作见习
E. 工作指派

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