工作岗位评价的对象是（　　）。

【名词&注释】

客观存在(objective existence)、劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、劳动资料(means of labour)、根本原因(basic reason)、被调查者(respondents)、重要组成部分(important part)、劳动手段、工作岗位评价(job evaluation)、具体表现形式(concrete forms)

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的对象是（　　）。

A. 岗位员工的工作活动
B. 岗位的绝对价值
C. 岗位员工的能力素质水平
D. 岗位的责任权限

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学习资料：

[单选题]处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

A. 派遣机构
B. 被派遣劳动者
C. 接受单位
D. 劳动合同约定

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯
B. 看看是谁在加班工作
C. 让保安去看一下
D. 想可能有人在加班，不会有什么事

[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

A. 决策在时间上和对各职能的影响
B. 决策的有效性和连续性
C. 决策者所具备的能力
D. 决策的性质
E. 领导者个人偏好

[单选题]一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料

[多选题]需求不足性失业的具体表现形式^{(concrete forms)}包括（　　）。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业

[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度

[单选题]（　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

A. 资源配置
B. 战略理论
C. 行动计划
D. 战略计划

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