任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（

【名词&注释】

工作方法(working method)、机器设备(machinery equipment)、分类法(classification)、组织发展(organization development)、工作条件(working condition)、工作评价(job evaluation)、一部分(part)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、发展潜力评价、不一定(not always)

[单选题]任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）

A. 计划、组织、协调、控制
B. 产出、投入、过程、关联因素
C. 调查、实施、数据分析、结果反馈
D. 生理、心理、智力、风险

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[单选题]职位分类法的基本操作步骤正确的是（）

A. 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B. 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C. 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D. 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

[单选题]工作分析的关键是（）

A. 工作内容
B. 工作方法
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

[多选题]工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。

A. 工作活动
B. 工作目的
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
E. 机器设备

[多选题]工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

A. 对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B. 工作任职者不一定^{(not always)}愿意报告他们的工作内容
C. 工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D. 一部分^(part)工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E. 工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

[多选题]为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。

A. 工作评价
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
D. 发展潜力评价
E. 优势与劣势评价

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