以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、人力资源管理(human resource management)、业绩考核(achievement assessment)、销售收入(sales income)、简单易行、跨部门团队、基础上(basis)、工作中、单位成本(unit cost)、可测量性

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

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学习资料：

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。

A. 下级
B. 自我
C. 同级
D. 上级

[单选题]与客户利益相关的指标有（）

A. A、经济附加值B、资产利用率C、获利率D、单位成本^{(unit cost)}

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[多选题]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A. A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

[多选题]目标的设置应考虑（）

A. A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

A. A、前瞻性B、准确性C、战略相关性D、可测量性E、唯一性

[多选题]组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

A. A、销售收入
B. B、利润
C. C、投资资本回报率
D. D、自由现金流
E. E、盈利能力

[多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

A. A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上^(basis)增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致

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