制订招聘规划时，原则不包括（）。

【名词&注释】

发展趋势、主观能动性(subjective initiative)、大规模(large-scale)、可信度(reliability)、市场需求(market demand)、职业生涯(career)、使用量(used amount)、合理安排(reasonable arrangement)、充分发挥(give full play to)

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排^{(reasonable arrangement)}
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

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学习资料：

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥^{(give full play to)}组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量^{(used amount)}的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

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