发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可操作性(maneuverability)、具体措施(concrete measures)、劳动规章制度(labor regulations)、合同条款(contract terms)、必要性原则(necessity principle)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、平等待遇(equal treatment)、履行集体合同、与此同时(meanwhile)

[单选题]发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

A. 权益争议
B. 因签订集体合同发生的争议
C. 因履行集体合同发生的争议
D. 利益争议

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学习资料：

[单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时^(meanwhile)也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式

[单选题]对于违反企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

[单选题]规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A. 形式化
B. 空洞化
C. 短期化
D. 主观化

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