法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、住房公积金(housing fund)、法律依据、强制执行(enforcement)、不可抗力(force majeure)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、正当理由(justification)、查明事实真相(find out the truth)

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
E. 强制执行

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学习资料：

[多选题]劳动争议处理的法律依据有()。

A. 《刑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动争议调解仲裁法》
E. 《民事诉讼法》

[多选题]劳动争议仲裁委员会的职责()。

A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B. 受理劳动争议案件
C. 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D. 提起劳动仲裁诉讼
E. 对仲裁活动进行监督

[多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

[单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由^{(justification)}，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A. 必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对

[单选题]发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A. 八
B. 十
C. 十五
D. 二十

[多选题]关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。

A. 仲裁案卷分正卷和副卷装订
B. 对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印
C. 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年
D. 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定
E. 保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理

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