人员任用的正确程序为（）。

【名词&注释】

指导性(instructive)、组织发展(organization development)、单一性(singleness)、工作评价(job evaluation)、组织人力资源管理、项目建设周期、固定性(fixity)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

[单选题]人员任用的正确程序为（）。

A. 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B. 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C. 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D. 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

A. 工作活动及其职责
B. 内外人际关系
C. 工作沟通方式
D. 可能的工作冲突
E. 风险评估

[多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

A. 项目的组织规划
B. 项目的人员获取和任用
C. 团队能力建设
D. 薪酬管理
E. 绩效评价

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A. 固定性^(fixity)
B. 适应性
C. 效益性
D. 指导性

[多选题]绩效具有（）的特点。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 稳定性
E. 单一性

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
B. 与工作有关的信息
C. 内外人际关系的信息
D. 工作评价标准的信息
E. 与潜在任职者相关的信息

[多选题]培训的方式可以包括（）。

A. 组织层面
B. 集体层面
C. 专业层面
D. 作业层面
E. 个人层面

[多选题]团队能力建设的方法包括（）。

A. 统一的薪酬管理
B. 团队建设活动
C. 人力资源培训
D. 人力资源开发
E. 奖励和表彰制度

[多选题]就一个建设项目而言，在（），在业主方和其他项目参与方之间，在项目各参与方之间都有许多沟通的需求。

A. 供货方内部
B. 诸设计方内部
C. 业主方内部
D. 诸工程咨询方内部
E. 诸监理方内部

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nglykz.html