绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A. 绩效考评指标
B. 绩效考评方法
C. 绩效考评标准
D. 绩效考评效标

[单选题]用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式考评标准
B. 等级式考评标准
C. 数量式考评标准
D. 描述式考评标准

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效沟通的实战培训
C. 绩效反馈面谈的实战培训
D. 培训总结
E. 绩效指标设定的实战培训

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ngly40.html