组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

【名词&注释】

重要性(importance)、主动性(initiative)、重要意义(significance)、投资收益(investment income)、工作效率(work efficiency)、自我实现(self-realization)、人生观(outlook on life)、高层次(high level)、俱乐部型(club-oriented)、决策分析。

[单选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

A. 帮助员工树立正确的人生观^{(outlook on life)}
B. 帮助员工解决生活难题
C. 促进员工团队的建设
D. 增强员工自身的竞争力

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学习资料：

[单选题]职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A. 安全稳定型
B. 自主独立型
C. 创造型
D. 技术/职能能力型

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 学院型

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或知觉到的心理的变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化

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