关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、功能设计(function design)、工作环境(working environment)、平衡记分卡(balanced scorecard)、培养人才(cultivating talents)、销售收入(sales income)、战略重点(strategic emphasis)、人事安排(personnel placement)、回报率(rate of return)

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差

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学习资料：

[单选题]人力资源管理优化的标志是（）

A. A、人职匹配
B. B、人事匹配
C. C、人际和谐
D. D、目标实现

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

A. A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

A. A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

[多选题]绩效管理具有（）功能

A. A、发掘人才
B. B、培养人才
C. C、培训、调整人事安排^{(personnel placement)}
D. D、理顺流程
E. E、调整报酬分配

[多选题]设计KPI应注意（）

A. A、彻底贯彻战略重点^{(strategic emphasis)}，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己

[多选题]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

A. A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

[多选题]业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

A. A、关键事件因素B、工作有关因素C、组织有关因素D、工作环境有关因素E、个人特征相关因素

[多选题]组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

A. A、销售收入^{(sales income)}
B. B、利润
C. C、投资资本回报率^{(rate of return)}
D. D、自由现金流
E. E、盈利能力

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