【导读】
必典考网发布2022薪酬管理理论知识题库模拟练习题117,更多薪酬管理理论知识题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。
A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资(basic wage)的辅助形式,是对基本工资(basic wage)永久性的补充和增加
2. [单选题]员工薪酬水平的划分不包括()。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
3. [单选题]双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任(undertake responsibility)、成就感、认同感等"的说法正确的是()。
A. 激励因子
B. 保健因子
C. 满足较低级层次
D. 很快得到满足
4. [单选题]分享经济理论的提出者是()。
A. 维克多.弗罗姆
B. 马丁.魏茨曼
C. 阿弗里德.马歇尔
D. 希克斯
5. [单选题]下列选项错误的是()。
A. 年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=基本工资(basic wage)+绩效工资
6. [单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。
A. 留存股票
B. 期权股票
C. 期股
D. 期权
7. [单选题]下列属于外派员工的定价方式的是()。
A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法
8. [多选题]下列说法正确的是()。
A. 确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B. 内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
C. 保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
9. [多选题]下列属于内部激励特征的是()。
A. 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B. 激励在外界的需求和外力作用(exogenous process)下的行为
C. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D. 人们为了自我实现而采取的行动
E. 人的行为完全取决于自身
10. [多选题]工资方案的评价内容主要包括()。
A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案安全性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案明确性的评价
E. 对工资方案激励性的评价