《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、民事责任(civil liability)、适用法律(applicable law)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、社会保险金(social security outlay)、鉴定委员会(appraisal committee)、公有住房(public housing)、规定的时间内、查明事实真相(find out the truth)、承包经营户

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A. 由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B. 由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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学习资料：

[单选题]在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算

[多选题]劳动争议处理基本原则包括()。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 经济的原则
E. 着重调解的原则

[多选题]劳动争议调解的调解程序包括()。

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止

[多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

[单选题]以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

A. 用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B. 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C. 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D. 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A. 必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对

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