助理人力资源管理师（三级）题库2022第三章培训与开发题库模拟系统123

1. [单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A. A、提高员工对人际关系的敏感性
B. B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

2. [单选题]效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A. A、横向对比
B. B、纵向对比
C. C、基准对比
D. D、综合对比

3. [多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A. A、培训制度的战略性
B. B、培训制度的长期性^{(protracted nature)}
C. C、培训制度的适用性
D. D、培训制度的及时性

4. [单选题]员工培训划分为（）

A. A、管理人员培训
B. B、老员工培训
C. C、零散人员培训
D. D、一对一^{(one to one)}培训

5. [单选题]培训需要分析的基本目标是（）

A. A、确定人员
B. B、确定目的
C. C、确认差距
D. D、确定内容

6. [单选题]使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）

A. A、个人技能
B. B、企业技能
C. C、管理技能
D. D、专业技能

7. [单选题]受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位^{(working post)}，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

A. A、工作经验法
B. B、岗位轮换法
C. C、工作轮换法
D. D、多种工作经验法

8. [单选题]培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。

A. 京宇公司年度培训计划
B. 有关单位年度培训计划
C. 河南公司年度培训计划
D. 集团公司年度培训计划

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