下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、企业战略(enterprise strategy)、平衡记分卡(balanced scorecard)、承上启下(connection link)、相结合(combination)、管理法、对号入座、难以确定(difficult to determine)

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定^{(difficult to determine)}员工在工作中的优势与不足

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[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A. 考核指标要与企业战略相结合^{(combination)}
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

A. 以员工特征为导向的考核方法
B. 以员工工作结果为导向的考核方法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工行为为导向的考核方法
E. 目标管理法

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

A. A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A. A、导向
B. B、关键
C. C、承上启下
D. D、基础

[单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

A. A、10-15B、15-20C、15-25D、20-30

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A. A、团队工作设计
B. B、团队成员间的相互依赖性
C. C、团队的构成
D. D、群体内运行过程
E. E、情景因素

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