2022人力资源综合练习题题库免费模拟考试题125

1. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

2. [单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育

3. [单选题]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育

4. [单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性

5. [单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

A. 任职回避
B. 亲属回避
C. 公务回避
D. 地区回避

6. [单选题]如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过()时，企业愿意增雇工人。?

A. A、10?
B. B、5?
C. C、8?
D. D、4

7. [单选题]18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。

A. A、民事合同体系
B. B、刑事体系
C. C、行政体系
D. D、立法体系

8. [多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

A. A、要素替代的难易度
B. B、其他生产要素的供给弹性
C. C、最终产品的需求价格弹性
D. D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. E、要素的构成

9. [多选题]特殊的就业群体有()。

A. A、成年男子
B. B、妇女
C. C、残疾人
D. D、退出现役的军人
E. E、青少年

10. [单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用^{(insurance charge)}。王芳在再就业服务中心^{(reemployment center)}接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。

A. B

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