相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

【名词&注释】

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[多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

A. 可以保存动态的行为记录
B. 操作简单，节省人力物力
C. 具有良好的反馈功能
D. 评估结果具有较高的信度
E. 考核标准更加明确

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学习资料：

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

A. 公平
B. 及时
C. 动态
D. 平等

[单选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动者在用人单位连续工作满（ ），可以订立无固定期限劳动合同。

A. 5年
B. 7年
C. 10年
D. 12年

[单选题]非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

A. 有组织
B. 自发
C. 正式领导
D. 强制

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

A. 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B. 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C. 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D. 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

小王可以选择的外部招聘方法有（ ）。

A. 媒体广告
B. 职业介绍机构
C. 猎头公司
D. 领导推荐员工

[单选题]下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。

A. 劳动合同用工
B. 劳务派遣用工
C. 借调用工
D. 非全日制用工

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