有关路径-目标理论，下列选项中，（ ）属于下属控制范围之外的

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、组织设计(organization design)、工资收入(wage income)、协调一致、力量对比(balance of power)、联系方式(styles integrating)、工资福利(wages and welfare)、职业生涯发展阶段、成就需要(need for achievement)、申请材料(application material)

[多选题]有关路径-目标理论，下列选项中，（ ）属于下属控制范围之外的环境因素。

A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力

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学习资料：

[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要^{(need for achievement)}高的人具备的特点包括（ ）。

A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[单选题]一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。

A. 职业生涯管理
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯发展阶段
D. 职业生涯锚

[单选题]( )主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

A. 继任规划
B. 评价中心
C. 替换规划
D. 心理测验

[单选题]下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。

A. 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B. 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C. 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D. 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

[单选题]关于人员甄选的实施过程，表述正确的是（ ）。

A. 体检在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体检在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。

A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法

[单选题]在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。

A. 联系方式的设计
B. 管理规范的设计
C. 人员配备和培训体系的设计
D. 各类运行制度的设计

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