要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、会计师事务所(accounting firm)、风俗习惯(custom)、人力资源管理体系、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、直接参与(direct participation)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D. D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}

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学习资料：

[单选题]各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)
B. 国际会计准则的熏陶(理论准备)
C. 正在留学和已经毕业的海外会计人才
D. 直接参与^{(direct participation)}会计奥运会
E. 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

A. 人力资源平衡预测
B. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源冲突预测

[单选题]某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A. A、间接地提升企业竞争优势
B. B、直接地提升企业竞争优势
C. C、安全地提升企业竞争优势
D. D、高效地提升企业竞争优势

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

A. A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案

[单选题]一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、社会文化环境
D. D、自然环境

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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