薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛

【名词&注释】

市场调查(market research)、人工成本(labor cost)、总成本(total cost)、直接关系(directly related)

[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系^{(directly related)}。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()

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学习资料：

[单选题]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. A、薪酬的市场调查
B. B、岗位分析与评价
C. C、绩效考评的实施
D. D、岗位调查与分类

[单选题]（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A. 基于职位的薪酬定位
B. 基于技能的薪酬定位
C. 基于绩效的薪酬定位
D. 基于能力的薪酬定位

[单选题]工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。

A. 其他人工成本
B. 管理成本
C. 企业成本
D. 总成本

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