处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、领导者(leader)、效果显著(remarkable effect)、选举资格(qualification for election)、有竞争性(demonstrated competitive)、第一位(the first place)、选举人(elector)

[判断题]处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

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[多选题]领导效果与领导效益的关系是（）。

A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低
B. 领导效能是两者的直接数量相加
C. 效果显著，效益不一定好
D. 没有效果，效益就失去载体
E. 两者并没有区别

[多选题]选任制度的两个基本特点是（）

A. 对选举资格的规定
B. 对选拔程序和方法的规定
C. 对选民和当选人员关系的规定
D. 保证选举人^(elector)有选举权
E. 保证被选举人^(elector)有竞争性

[单选题]在领导人际关系协调中，第一位^{(the first place)}的是（）

A. 同级或组织之间的协调
B. 上下级之间的协调
C. 领导者与群众之间的协调
D. 领导与领导的协调

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